ஜெர்மன் வழக்கறிஞர்கள் ஆன்லைன். பெரிய சட்ட போர்டல்.


பணிநியமனச் சட்டம் தகவல் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள்


நூற்றாண்டு தெரியும் வடிவங்களில் தொழிலாளர் சட்டம்தொழிலாளர்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது ஒவ்வொரு நாளும், பன்னிரண்டு, பதின்மூன்று மணி நேரம் சட்டசபை வரி. சம்பளம் இருந்தன என்று மிகவும் குறைவாக இல்லை ஆண்கள் மட்டுமே ஆனால் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் வேலைக்கு செல்ல வேண்டியிருந்தது குடும்பத்திற்கு உணவளிக்க. ஒரே நேரத்தில் அது வந்து மேம்பாடுகளை வேலை நிலைமைகள். அதே போல் இப்போது, அது முன்னாள் தொழிலாளர்கள், ஆனால் தொழில் சட்டம் இன்று நாம் அது தெரியும், நடந்தது, அதன் தோற்றம், மற்றும் ஒரு மிக முக்கியமான சட்டம் உள்ளது இந்த நாள். இன்றைய நேரம், வேலை வலுப்படுத்த முக்கியமாக சார்ந்து தொழிலாளர்கள் மீண்டும். அங்கு ஒரு இடையே தனிப்பட்ட தொழில் சட்டம் மற்றும் கூட்டு தொழில் சட்டம். முன்னாள் இடையிலான உறவு, முதலாளி மற்றும் பணியாளர். கூட்டு தொழில் சட்டம் ஒப்பந்தங்கள் சட்ட இடையே உறவு, முதலாளி மற்றும் பணியாளர் பிரதிநிதிகள். மூடுவதற்கு ஒரு வேலை உறவு இடையே முதலாளி மற்றும் பணியாளர், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் தேவை, எந்த சட்ட அடிப்படையில் நடவடிக்கை. ஜெர்மனி உள்ளன கட்டுப்பாடுகள் வடிவம் என ஒரு ஒப்பந்த வேலை, ஆதாரங்கள் சட்டம் படி, மேற்பார்வையாளர்கள், எனினும், பொறுப்பு உள்ளது, சமீபத்திய பிறகு ஒரு மாதம் ஊழியர் தொடங்கியுள்ளது வேலை, ஒப்பந்த நிலைமைகள் தொடர்பான வேலைவாய்ப்பு உறவு வைத்து எழுத்து. பெடரல் விடுமுறை சட்டம், அது சீராக்குகிறது விடுதலை வேலை கடமைகளை நோக்கம் பொழுதுபோக்கு, அங்கு சம்பளம் தொடர்ந்து செலுத்த வேண்டும். உள்ள வரும் குறைந்தபட்ச விட்டு இது ஒவ்வொரு தொழிலாளி உரிமை உள்ளது. அதன்படி, தற்காலிக தொழிலாளர்கள், பகுதி நேர தொழிலாளர்கள், தொண்டர்கள் அல்லது பயிற்சியாளர்களுக்கு பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். விடுமுறை உரிமத்தை எப்போதும் அடிப்படையில் காலண்டர் ஆண்டு. வழக்கில் ஒரு வேலை வாரத்தில் ஆறு நாட்கள் குறைந்தபட்ச விடுமுறை, ஆண்டு ஒன்றுக்கு இருக்க வேண்டும் இருபத்து-நான்கு நாட்கள். ஒரு ஊழியர் வேலை மட்டும் ஐந்து நாட்கள் ஒரு வாரம், இருபது நாட்கள் விடுமுறை.

ஒப்பந்த வேலை நடைபெற்றது நடவடிக்கை இது அவர் பெறும் ஊதியம், தொழிலாளர்கள் நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு. சட்ட விதிகள் பாதுகாப்பு விதிகள், வேலை நேரம், நாள் ஒன்றுக்கு, மாதம் ஒன்றுக்கு, ஆண்டு ஒன்றுக்கு, அத்துடன் சிக்கல்கள், போன்ற விடுமுறைகள் மற்றும் விடுமுறை.

அது பதிவு மேலும், போது ஊழியர் தொடங்க வேண்டும், அதன் வேலை மற்றும் நிறுத்த வேண்டும். உழைக்கும் மணி சட்டம் அமைக்கும் சட்டபூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச வேலை நேரம், மற்றும் அரசுப் பத்திர சந்தையை ஒழுங்குமுறைப் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள். இந்த நேரத்தில் பொதுவாக எட்டு மணி நேரம் ஒரு நாள் மிகாமல் பத்து மணி.

கூடுதலாக, தொழிலாளர்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படும் அதிகபட்சமாக அறுபது ஆண்டு நாட்கள், பத்து மணி.

இருவரும் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் முறித்து கொள்ள உரிமை ஒரு வேலை உறவு. உயர்ந்த பல காரணங்கள் நீக்கம் பேச முடியும் உள்ளன, அதன்படி, பல்வேறு வடிவங்களில் முடித்தல்: ஒரு முடிவுக்கு இருந்து, பணி ஒப்பந்தம் வேண்டும், எனினும், இணங்க சில சட்டரீதியான தேவைகள், இதனால் நீங்கள் இறுதி.

தொழிலாளர் சட்டம், அறிவிப்பு காலம் ஊழியர்கள் நான்கு வாரங்கள் பதினைந்தாம் அல்லது மாத இறுதியில், மற்றும் குறிப்பிட்டார் வேண்டும், பணி ஒப்பந்தம். நீங்கள் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், எதையும் தெளிவாக தெரியவில்லை ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது ஒரு சிறப்பு வழக்கறிஞர் தொழில் சட்டம். மேலாளர் விரும்புகிறேன் ஒப்பந்தத்தை முறித்து கொள்ள வேலைவாய்ப்பு, அவர் வைத்திருக்க வேண்டும் வேறு ஒரு அறிவிப்பு காலம். இந்த தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது பிரிவில், பத்தி இரண்டு சிவில் குறியீடு: ஒரு முதலாளி முடிவுக்கு, அறிவிப்பு காலம், வேலை செய்தால் நீங்கள் உறவு அல்லது நிறுவனம், உதாரணமாக, அளவு, பணிநீக்க கட்டணம் திருப்தி இல்லை அல்லது விரும்பினால் முறையீடு எதிராக ஒரு பதவி, பின்னர் ஒரு வழக்கறிஞர் தொழில் சட்டம் சரியான முகவரி. கூடுதலாக, ஒரு நன்கு நிறுவப்பட்ட ஆலோசனை, தொழிலாளர் சட்டம், அவர் சொல்ல முடியாது, நீங்கள் பற்றி நிறைய தொழிலாளர்களின் உரிமைகள், அத்துடன் ஒப்பந்த சட்டம் அல்லது வணிக சட்டம்.

ஒரு சிறப்பு வழக்கறிஞர் தொழில் சட்டம் பகுதிகளில் இந்த சட்டம், குறைந்தது ஒரு பகுதியாக தெரிந்திருந்தால், சிறந்த ஆதரவு.