பதவி நீக்கம் பாதுகாப்பு சட்டம், தாக்குதல்கள் நிறுத்தப்பட்டது முதலாளி காரணம் இல்லாமல்இந்த பொருந்தும் என்றால் அவர் முன்பு குறிப்பிடப்படுகிறது ஊழியர்கள் என அவரது"சிறந்த பணியாளர்".
ஒரு முதலாளி பெற வேண்டும் ஒரு ஊழியர் விரைவில், அவர் மேலும் அறிவிக்கிறது பெரும்பாலான இன்னும் உள்ள சோதனை காலம் என்பதால், அவர் இங்கே, எந்த மக்கள், நடத்தை அல்லது அறுவை சிகிச்சை கொடுக்க வேண்டும் காரணங்கள் நீக்கம்.
ஊழியர் இருக்க முடியும் முடிக்கப்படும் ஆனால் பற்றி ஒழுக்கக்கேடு, அல்லது ஒரு நல்ல நம்பிக்கை மீறி ஏற்ப §, (ஜெர்மன் சிவில் குறியீடு) நீதித்துறை விமர்சனம். அதே பொருந்தும் என்றால் (வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு சட்டம்) பொருந்தும், ஏனெனில் முதலாளி கூட சில ஊழியர்கள். ஒரு முதலாளி வேலை குறைவாக விட பத்து தொழிலாளர்கள், கற்று போது, அவர் இருந்து ஒரு ஊழியர் விண்ணப்பித்துள்ளனர் என்று பிற இடங்களில் வெற்றிகரமாக. ஒரு பேட்டியில், தலைமை கூறினார், வகுத்துள்ளோம், அந்த ஊழியர் இருந்தது"சிறந்த மற்றும் மிகவும் நம்பகமான ஊழியர்' மற்றும், எனவே, தவிர்க்க முடியாத. ஊழியர் என்றால் விட்டு இல்லை, அதை பெற ஒரு மாதம் ஐந்நூறு யூரோ இன்னும் உள்ளடக்கத்தை. தொழிலாளர்கள் இருந்தது ஆனால் ஒரு சில மாதங்கள் கழித்து, முதலாளி அறிவித்தது என்று காரணமாக செயல்பாட்டு காரணங்கள். தொழிலாளர்கள் பார்த்தேன் என்று இந்த சீரற்ற நடத்தை, மற்றும் இவ்வாறு ஒரு மீறல் §. சர்ச்சை முடிந்தது நீதிமன்றம் படி மாநில தொழிலாளர் நீதிமன்றம் (லக) கொலோன், அறிவிப்பு நிறுத்தப்பட்டது வேலை உறவு திறம்பட. முதல் முதலாளி குறைவான பத்து ஊழியர்கள், மாணவியர்களின் வேலை உள்ளது ஏற்ப. டிசம்பர் ல் தொடங்கியது, நுகர்வோர் பாதுகாப்பு சட்டம் பொருத்தமானதாக இல்லை. என்பதை, உண்மையில், ஒரு வணிக-தொடர்புடைய காரணம் நீக்கம் இருந்தது, எனவே வேண்டியிருந்தது தெளிவாக்கப்படவில்லை. மேலும், இது முடியும் கொள்கை பதில் ஆமாம் ஒரு மீறல் நல்ல நம்பிக்கை வழக்கில் சீரற்ற நடத்தை தலைமை. தற்போதைய வழக்கில், போன்ற இல்லை, ஆனால் நீதிமன்றம் காணலாம் இறுதியாக, நிறுத்தப்பட்டது தேவைப்படும் நேரத்தில் அளித்த பேட்டியில் முதலாளி, இல்லை வெறும் ஒரு சம்பள அதிகரிப்பு, ஆனால் இந்த கூட விலக்கல் முடித்தல் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் இருக்க முடியும் என்று ஒப்பு கொண்டார். என்று அவர் இல்லாமல் இருந்தது போன்ற ஒரு ஏற்பாட்டை முந்தைய தலைமை விழுந்து, தனது சொந்த பகுதியில் ஆபத்து.
