மாதிரி நேரம்: ஏன் அது இல்லை. தொழிலாளர் சட்டம் இல்

வழங்க முடியும்

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார், காத்திருக்கும் தினமும் வேலை அனைத்து அதன் சவால்களை நீங்கள், அத்துடன்"மோசமான"சோதனை காலம்

குறிப்பாக என்றால் அது அறிவிப்பு வரும் முடித்தல், விகாரமடைந்த பேய், இந்த நேரத்தில் ஒரு பயங்கரமான.

எனினும், அவற்றின் முக்கியத்துவத்தை மிகவும் தொலைநோக்கான. சோதனை காலம் ஒரு கட்ட நோக்குநிலை இருக்க வேண்டும், இதில் வரும் இரு முதலாளி மற்றும் பணியாளர், மற்றும் இரு கட்சிகளும் கூட பயன்படுத்தப்படுகிறது. பின்வரும் வழிகாட்டி நீங்கள் கண்டுபிடிக்க தகவல் என்பதை பற்றி தகுதிகாண் காலம் எப்போதும் இருக்க வேண்டும் வேலை ஒப்பந்தம், அது போல் என்ன விடுமுறை மாதிரி நேரம் மற்றும் எப்படி தொடர என்றால், நீங்கள் கர்ப்பமாக உள்ள தகுதிகாண் காலம்.

ஒரு சோதனை காலம் பகுதியாக பெரும்பாலும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம்.

இருப்பினும், அங்கு உள்ளன சோதனை காலம் எந்த சட்டரீதியான கட்டுப்பாடுகள், எந்த மாநிலம் என்று வேலை வேண்டும் உள்ள உறவு ஒரு சோதனை காலம். நீங்கள் விருப்ப ஆகிறது.

எனவே, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடியும் இருக்க ஒப்பு இல்லாமல் ஒரு சோதனை காலம்.

நிறைய கேள்விகள் வரும் போது"மாதிரி நேரம்", எப்படி நீண்ட, இந்த உண்மையில் எடுக்கிறது. அது நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது என்று நீங்கள் வேண்டும் என்று இல்லை பொதுவாக எடுத்து ஆறு மாதங்களுக்கு மேல், தகுதிகாண் மட்டுமே இந்த காலம்.

இந்த சொல்ல முடியாது என்று உங்கள் ஒப்பந்த வேலை ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளது.

ஆறு மாத காலம் இருக்க வேண்டும் தாண்டியது, காலாவதி சட்டப்படி அதிகபட்ச வரம்பை, வழக்கமான கால அறிவிப்பு. பயிற்சியாளர்களுக்கு, இந்த தெரிகிறது ஒரு சிறிய வேறு. ஏனெனில் படி, தொழில் பயிற்சி சட்டம்; ஆரம்பிக்கும் ஒரு பயிற்சி ஒப்பந்தம் ஒரு சோதனை காலம். அது உறுதியாக உள்ளது என்று தகுதிகாண் காலத்தில் எடுக்க வேண்டும் போது பயிற்சி ஒரு அதிகபட்ச வரை நான்கு மாதங்கள். நீங்கள் சுருக்கவும் வேண்டும் என ஊழியர்கள் தகுதிகாண் காலத்தில், இந்த செய்யப்பட வேண்டும் பரஸ்பர ஒப்பந்தம் மூலம்.

அதை மனதில் ஏற்க வேண்டும், மேலும், என்று பொது பாதுகாப்பு எதிரான நீக்கம் மட்டுமே பொருந்தும் ஒரு ஆறு-மாத காத்திருப்புக் காலம்.

ஒரு குறைப்பு உள்ளது, குறிப்பாக அங்கு, அங்கு ஏற்கனவே ரன் அப் இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது போன்ற நிறைவடைந்துள்ளன.

குறிப்பாக, தொடக்கத்தில் ஒரு பயிற்சி இது போன்ற பொதுவான உள்ளது.

வழி மூலம், நீட்டிக்க முடியும் படி பொருந்தும், தொழிலாளர் சட்டம், ஒரு தகுதிகாண் காலத்தில் மேலும்.

குறிப்பாக இருந்தால் தகுதிகாண் காலம் இன்னும் காலாவதியான, அது இருக்கலாம் என்று ஒப்பு இந்த நேரத்தில், மீண்டும் ஒரு முறை, ஒரு நீட்டிப்பு (பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் ஆரம்பிக்கப்பட்ட).

இந்த, இதையொட்டி, ஒரே ஆலோசனையுடன் ஊழியர்.

இந்த படி § ஜெர்மன் சிவில் குறியீடு ஒரு சட்ட குறைந்தபட்ச தேவை. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது நிறுவனம் ஒப்பந்தங்கள் விலகியிருக்கிறார்கள் இருக்கலாம். கூடுதலாக, இரண்டு முதலாளி மற்றும் பணியாளர் உரிமை வேண்டும் விளைவு ஒரு முடிக்கப்படும். மிகவும் பொதுவான கேள்விகளை ஊழியர்கள் தொடர்பாக தகுதிகாண் காலத்தில், சுழற்ற நோய், விடுமுறை மற்றும் கர்ப்ப. என்ன உரிமைகள் இந்த வழக்குகள். என்ன கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.

என்ன விதிவிலக்குகள் இருக்கலாம்.

அடிப்படையில், அது என்று குறிப்பிட்டார் வேண்டும் ஆகிறது நீங்கள் ஒரு ஊழியர் வழக்கில் நோய், பின்வரும் கடமைகளை: வேண்டும், அவர்கள் மோசமாக மாறிவிட்டது ஆரம்பத்தில் வேலை, இந்த செய்யப்படுகிறது, காப்பீட்டு நிறுவனம்.

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட போது தகுதிகாண் காலத்தில் ஒரு நீட்டிப்பு உள்ளது அசல் ஒப்பந்தம் சம்பந்தமாக.

உள்ள ஜெர்மன் தொழிலாளர் சட்டம் ஜெர்மன் பெடரல் விடுமுறை சட்டத்தின் அதே அனைத்து திட்டங்கள் இந்த அதிகார. அதன் பின்னர், பணியாளர், முழு விடுமுறை மட்டுமே ஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு. எனினும், நீங்கள் எடுக்க முடியும் முதல் சில மாதங்கள் சேவை விடுமுறை. ஆனால் அது இருக்க வேண்டும் உருவாக்கப்பட்டது முதல். ஏனெனில், ஒவ்வொரு மாதமும், ஒன்று-பன்னிரண்டாம் உள்ளது உங்கள் ஆண்டு விட்டு.

ஒரு குறுகிய விடுமுறை போது சோதனை காலம் நின்று, இதனால், வழியில் எதுவும்.

ஆனால் கவனமாக இருக்க: கூட வெளியே சோதனை காலம், நீங்கள் விட்டு முடியும் கோரிக்கை செயல்பாட்டு காரணங்களுக்காக, மறுத்தார்.

ஒரு கர்ப்ப ஒரு சந்தோஷமான நிகழ்வு மற்றும் செய்ய முடியும், குறிப்பாக ஒரு பார்வை, வாழ்க்கை, இருப்பினும், கர்ப்பிணித் தாய்மார்கள் கவலை.

எனினும், அது குறிப்பிட்டது வேண்டும், என்று, இந்த வழக்குகள், பாதுகாப்பு, அம்மா தலையீட்டினை. இதில் இரண்டாம் வேலைவாய்ப்பு தடை உள்ளது, மற்றும் பாதுகாப்பு காலம், என்று அழைக்கப்படும் மகப்பேறு உதவித் தொகை, இருந்து, மேலும் இது முதலாளிகள் இருக்க முடியும் மானிய. நான் முதலாளி ஒரு முதல்.

-முழு நேரம் இல்லாமல் ஒரு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்த (எனவே மாதிரி நேரம்) ஒரு டாக்சி டிரைவர் வேலைக்கு நான்கு விபத்துக்கள் இருந்தது கடந்த இரண்டு மாதங்களில் மற்றும் பாதுகாப்பற்ற உணர ஓட்டும் போது, நான் விளக்கினார் என் முதலாளி மற்றும் அவர் என்னை கேட்க கொள்ளவும் கூட கொடுக்கப்படாத, என் இரண்டு வாரங்களில் அறிவிப்பு.

கிடைத்தது பின்னர் அதே நாளில், வாய்ப்பு மூலம், ஒரு வாக்குறுதி மிகவும் நல்ல நிறுவனம், மற்றும் நான் ஒப்பு, எனினும். தொடங்க மற்றும் என் முதலாளி ஒரு நான் ஏனெனில் இலவச நிலையில். கூறினார், அதனால் இப்போது நான் என் முதலாளி ஒரு என்னை கேட்டார் வெளியீடு, ஏனெனில் முதலாளி ஒன்று என் கனவு வேலை மற்றும் நான் ஒரு வாய்ப்பு பெற இருபத்தி ஏழு ஆண்டுகள் தவற கூடாது. இப்போது முதலாளி ஒரு உள்ளது என்றார் அவர் பார்க்க வேண்டும் என்றால், அவர் என்னை இலவச. அவர் என்னை சொல்கிறது இந்த மதியம். அறிவிப்பு, எனினும், நான் போக வேண்டும் இன்று அதிகாலை.

புதிய ஒப்பந்தம் என்றால் அவர் எனக்கு இல்லை செலுத்தப்படாத விடுப்பு, நான் புதிய நிறுவனம் பின்னர் சொல்ல, பதிவு செய்ய ஒரு மாதம் மீது வரி வர்க்கம் ஆறு மற்றும் விரைவில் நான் பின்னர் இருந்து முதலாளி ஒரு வழி பிற்பகல் வரி வர்க்கம்.

இரண்டு முழு நேர வேலைகள் இருக்கும் இரண்டு வாரங்களுக்கு. வணக்கம் ஐரீன், நீங்கள் வேண்டும் முதல் தெளிவுபடுத்த என்பதை நீங்கள் அனுமதி வேண்டும், இரண்டு முழு நேர வேலை. எனவே, நீங்கள் கைவிட வேண்டும், இரண்டாவது வேலை பொதுவாக கட்டுப்பாடு வர்க்கம் ஆறு. வணக்கம் வேலை ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்த வரை. என் கேள்வி இது: நான் தொடங்கியது செப்டம்பர் மற்றும் ஒரு ஆறு மாத தகுதிகாண் காலம். மார்ச் இல், நீட்டிப்பு.

செப்டம்பர் ல், வது நீட்டிப்பு.

மார்ச், என் வது நீட்டிப்பு வரை.

தயவு செய்து அவசர உதவி

இது நியாயமா. எனக்கு அது இல்லை, அதனால் நல்ல தோற்றம் கொண்ட ஒரு நிலையான அமைப்பு என்றாலும், முகப்பு பக்கத்தில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தேடும். நான் எந்த காணாமல் அல்லது உடம்பு. வாழ்த்துக்கள் மற்றும் நன்றி அவசரமாக ஹலோ முறை, ஒரு நிலையான கால பணி ஒப்பந்தம் ஒரு சரியான காரணம் இருக்க முடியும் நீட்டிக்கப்பட்ட காலவரையின்றி (பொருள் வரம்புகள்). வழக்கில் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்த இல்லாமல் புறநிலை காரணம், இந்த செயல்படும் வித்தியாசமாக: இங்கே, நேரம் வரம்பை மிகாமல் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு காலத்தில். கூடுதலாக, முதலாளி வேண்டும் ஒப்பந்தத்தை நீட்டிக்க மூன்று முறை மட்டுமே. இதன் விளைவாக, நீங்கள் வேண்டும் உங்கள் விஷயத்தில், எல்லாம் சரியாக இருக்கிறது. ஹலோ, நான் என் தற்போதைய முதலாளி. நிறுத்தப்பட்டது. இதற்கிடையில், நான். ஒரு புதிய நிலையை வேறு ஒரு கிளை அதே முதலாளி (வேறு ஒரு துறையில் நடவடிக்கை).

முன்நிபந்தனை இந்த, எனினும், உள்ளது என்று நான் பெற ஒரு சோதனை காலம்.

படி எங்கள் அலுவலக துறை ஒரு மறு விசாரணை போது அதே நிறுவனம் அல்ல சட்டப்படி சாத்தியம். என்ன நான் இல்லை என்றால். ஆனால். தொடங்க வேண்டும். நான் பின்னர் எந்த நேரடி வேலை உறவு, ஆனால் ஒரு முழுதிலும் வேலை உறவு. ஒரு அமைப்பை ஒரு மாதிரி நேரம் உள்ளது, பின்னர் சாத்தியம். பல நன்றி முன்கூட்டியே உதவும். அது அதே முதலாளி என்று கூட பின்னர். தயவு செய்து தொடர்பு பணியாளர்கள் அலுவலக விசாரிக்க வேண்டும் என அந்த அளவிற்கு நிறுத்த ஒரு மறு விசாரணை இந்த வழக்கில் இருக்க வேண்டும் என்று மனத்தில் உள்ளது. ஹலோ, நான் ஒரு கேள்வி.

என் கணவர் நிறுத்தப்பட்டது இருந்து அவரது நேரம் வேலை நிறுவனம், இருந்தது, ஏனெனில் இன்னும் அவருக்கு வேலை.

அறிவிப்பு காலம் நீடித்தது இரண்டு வாரங்கள்.

அவர் பணிபுரிந்த இரண்டு மாதங்களில் இந்த நிறுவனம். இப்போது அவர் பெற ஊதிய, மற்றும் லோ மற்றும் இதோ, இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு அறிவிப்பு காலம், நீங்கள் எண்ணி, அவரை ஒரு வாரம் செலுத்தப்படாத விடுப்பு என்றாலும், அவர் கோரியிருந்தார் ஒரு விடுமுறை. என்று, அவர் மட்டுமே பெற ஒரு வாரம் இந்த காலத்தில் அறிவிப்பு சம்பளம், அதற்கு பதிலாக இரண்டு வாரங்கள். அவர் பணிபுரிந்த போது அறிவிப்பு காலம் இருந்தது, ஏனெனில், எந்த இதே வேலை. வலது மிதமான உள்ளது. ஒரு ஆணை இயல்புநிலை கூடாது கேடு தொழிலாளர்கள். சந்தேகம் வழக்கில், நீங்கள் வேண்டும் ஒரு பணிநியமனச் சட்டம் வழக்கறிஞர். போது என் தற்போதைய முதலாளி தொடங்கியது இப்போது சோதனை காலம் ஒரு முடிவுக்கு வரும் மற்றும் நான் நிறுத்தப்பட்டது வேண்டும், ஏனெனில், பணியாளர்கள் செலவுகள் உள்ளன கூறப்படும் மிக அதிகம். என் கேள்வி என்ன விடுமுறை கூற்றை நான் ஒரு கூற்று என்றால் நான் ஆண்டு முப்பத்தி ஆறு நாட்கள் விடுமுறை பெற ஹட், நீங்கள் செய்ய முடியும். உள்ளன மாதத்தில், மூன்று நாட்கள் விடுமுறை, என் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. மூன்று விதிகள் புரோ இங்கே பத்து நாட்கள் வேலை, ஒரு நாள். கோரிக்கை பதில் பல நன்றி ஹெலினா முதல் ஆறு மாதங்களுக்கு வேலை, நீங்கள் ஒரு பகுதியாக கூறுகின்றனர் அடிப்படையில் விடுமுறை. ஒவ்வொரு மாதம் அறுவை சிகிச்சை, ஒரு பன்னிரண்டு விடுமுறை உரிமத்தை நீங்கள். பெரியோர்களே, தாய்மார்களே, நான் நான்கு மாதங்களுக்கு பிறகு, புதிய வேலை உள்ள தகுதிகாண் காலம். ரத்து இறுதியில். மாதம் நான் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்த, மோசமாக பாதிக்கப்பட்ட ஒரு மீட்சியை மற்றும் கூடுதலாக இருந்தது இந்த கடந்த இரண்டு வாரங்களுக்கு நோய் எழுதினார் (வேலை செய்ய உடம்பு, ஏனெனில் நான் முயற்சி அவர்களை). இப்போது என் கேள்வி: எனக்கு இருந்தபோதும், நோய், மற்றொரு ஒன்பது பத்து நாட்கள், ஒரு மாத சம்பளம். ஏனெனில் கோரிக்கைகளை முதலாளி, நான் இல்லை பதில், மற்றும் படி, கணக்காளர்கள், அவர் செலுத்த வேண்டும் சம்பளம் பகுதியாக, மேலும் பணம் சமூக பாதுகாப்பு வரி எப்படி நான் கூற்றுக்கள் என், உள்ளன என்றால், சிறந்த. மிகவும் நன்றி. பியோன் வணக்கம் பியோன், என்ன சட்ட விருப்பங்கள் நீங்கள் பொருட்டு செய்ய முடியும் கூற்றுக்கள், நீங்கள் விளக்க முடியும் ஒரு வழக்கறிஞர் பணிநியமனச் சட்டம் சிறந்த. சட்ட ஆலோசனை.